Jak prawidłowo przyznać pracownikowi dodatek, który jest zmieniany rozporządzeniem?

Czy pracodawca przyznając pracownikowi dodatek do wynagrodzenia na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 17.07.2014 w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2017 r poz. 304 ze zm.) - w wysokości 60% najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego tj. w kwocie 858 zł miesięcznie, jednocześnie informując, że ta kwota może ulec zmianie w przypadku ukazania się rozporządzenia zmieniającego postępuje prawidłowo wypłacając dodatek w niezmienionej wysokości, pomimo kolejnych zmian rozporządzeń skutkujących zmianą kwoty wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania?

W następnym roku dodatek został przyznany w wartości kwotowej nie procentowej (dlatego nie musiał być zmieniony w związku ze zmianą rozporządzenia).