Jak prawidłowo przenieść brygadzistę na stanowisko stolarza?

Szef ma kłopoty z brygadzistą. Problem polega na tym, że brygadzista nie daje sobie rady w pełnieniu tej funkcji. Nie potrafi zorganizować pracy i pilnować podległych pracowników. Szef zasugerował, żeby zrezygnował z funkcji brygadzisty. Pracownik napisał podanie, że rezygnuje z funkcji brygadzisty i motywuje to poleceniem kierownika.

Jak prawidłowo w tej sytuacji przenieść brygadzistę na stanowisko stolarza (do tej pory miał w umowie stolarz- brygadzista, jednocześnie zmniejszając mu wynagrodzenie)?