Jak prawidłowo przejąć pracowników na podstawie art. 23(1) k.p.?

Osoba fizyczna ma zamiar nabyć spółkę cywilną. Zgodnie z art. 23¹ przejmuje wszystkich pracowników. Na dzień obecny spółka cywilna zatrudnia 6 pracowników, z których jedna osoba przebywa od roku na urlopie wychowawczym a druga od 2 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Zgodnie z zaleceniami lekarza na zwolnieniu będzie przebywała aż do porodu.

Jak będą rozliczane te dwie pracownice u nowego pracodawcy? Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim nowy pracodawca będzie musiał wypłacić w nowym roku wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (33 dni)?

ZUS stoi na stanowisku, że należy wyrejestrować pracowników ze spółki i zarejestrować u nowego pracodawcy.