Jak prawidłowo prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą?

Umowa o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej - potwierdzenie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

Zakres czynności (zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z rodzaju pracy, określonego w umowie o pracę

Dokumenty dotyczące wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach/szczególnym charakterze

Potwierdzenie poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia i zmianie warunków zatrudnienia

Potwierdzenie otrzymania przez pracownika młodocianego oraz jego przedstawiciela ustawowego informacji o ryzyku zawodowym i o zasadach ochrony przed zagrożeniami

Oświadczenia dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy lub zmiany tych warunków w innym trybie

Dokumenty dotyczące przyjęcia przez pracownika wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone z obowiązkiem wyliczenia się

Dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego

Dokumenty związane z łączeniem korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu

Dokumenty związane z obniżeniem wymiaru czasu pracy, w przypadku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Dokumenty związane z udzielaniem urlopu bezpłatnego

Orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych badań lekarskich

Umowa o zakazie konkurencji zawarta w okresie pozostawania w stosunku pracy

Dokumenty związane ze współdziałaniem pracodawcy z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową

Umowa o użytkowanie samochodu służbowego

Świadectwo pracy

Dokumenty dotyczące niewypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Informacja o długości przechowywania akt osobowych.