Jak prawidłowo pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi pracę ponadwymiarową?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu w podstawowym systemie. Ustalił z pracodawcą indywidualny rozkład czasu pracy, pracuje 8 godz. (8-16) w poniedziałek i wtorek, 4 godziny w środę (8-12). W bieżącym tygodniu pracował od poniedziałku do czwartku po 8 godzin, w piątek 10 godzin (8-18) oraz dodatkowo w sobotę 6 godzin. Pracownikowi zależy na odebraniu dni wolnych, dlatego złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę od czwartku do soboty, do końca okresu rozliczeniowego. We wniosku wpisał trzy dni 8-godzinne oraz dwie środy po 4 godziny, łącznie 32 godziny. Liczba godzin "oddanych" za pracę od czwartku do soboty się zgadza, pozostają jeszcze do rozliczenia 4 godziny ze środy. Z umowy wynika, że pracownik ma prawo do dodatku za pracę nadliczbową po przepracowaniu 30 godzin w tygodniu.

Jak prawidłowo pracodawca powinien zrekompensować temu pracownikowi pracę ponadwymiarową?