Jak prawidłowo, powinno być naliczone odszkodowanie dla pracownika, z którym została rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?

Jak prawidłowo, powinno być naliczone odszkodowanie dla pracownika, z którym została rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy?

Czy jak ekwiwalent za urlop i wyższa podstawa płacy zasadniczej, czy do obliczeń powinnam zastosować płacę zasadniczą po obniżeniu?

Nadmienię, że pracownik od 21.09.2021 do 21.03.2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 22.03.2022- 14.07.2022 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Również wcześniej zostało wręczone pracownikowi wypowiedzenie warunków płacowych i od 01.01.2022 r została zmieniona zmniejszona płaca zasadnicza. Pracownik sądzi się o przywrócony do pracy, albo stara się o wypłacenie odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia.