Jak prawidłowo powinna wyglądać procedura zatrudnienia pracownika w szkole obsługiwanej przez CUW?

Jak prawidłowo powinna wyglądać procedura zatrudnienia pracownika w szkole obsługiwanej przez CUW?

Dyrektorzy szkół powoli przygotowują się do zatrudnienia nauczycieli na nowy rok szkolny. Przyszły pracownik przyniósł do Kadr CUW oryginalny dyplom z Uniwersytetu Szczecińskiego - Wydział Teologiczny; kierunek: teologia. Pracodawca nie widział czy nauczyciel ma kwalifikacje, gdyż od razu wysłał kandydata do Kadr CUW w celu zatrudnienia. W moim przekonaniu ten dyplom nie wskazuje, czy nauczyciel posiada przygotowanie pedagogiczne.

W czyjej kompetencji należy analiza dokumentacji? Czy do dyrektorów szkół czy do dyrektora CUW należy zweryfikowanie dokumentów, czy kandydat spełnia odpowiednie wymogi? Kto powinien poświadczać te dokumenty za zgodność z przedłożonym dokumentem?

Pracodawcą w imieniu pracownika jest dyrektor szkoły i według CUW dokumenty. tj. jak świadectwa pracy, dokumenty wskazujące posiadane kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska (art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela) powinny być przekazywane do CUW już potwierdzone i zweryfikowane przez dyrektora szkoły. To chyba rolą dyrektora szkoły jest zweryfikowanie, czy kandydat spełnia wymogi do zatrudnienia go na stanowisku nauczyciela. Na dyrektorze ciąży bezwzględny obowiązek weryfikacji kandydata do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych.

Bardzo proszę o wskazanie jak powinna odbywać się ścieżka dostarczania dokumentów, a co za tym idzie zatrudnienia pracowników w poszczególnych jednostkach?