Jak prawidłowo powinien zostać udzielony dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi posiadającemu umiarkowany stopień niepełnosprawności?

Jak powinno wyglądać prawidłowe udzielenie urlopu pracownikowi posiadającemu umiarkowany stopień niepełnosprawności (zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony)? Czy w pierwszej kolejności udzielamy urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni, czy to pracownik decyduję, który urlop wykorzystuje? Czy w przypadku umowy na czas określony dodatkowy urlop (10 dni) również należy liczyć proporcjonalnie czy można udzielić go w całości?