Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca, jeśli w dniu, na który pracownik złożył wniosek u udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, wpłynęło zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem?

Pracownik złożył wniosek o udzielenie 1 dnia zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14. roku życia z art. 188 Kodeksu pracy. Wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Następnego dnia wpłynęło do urzędu na ten sam dzień zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem.

Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca - uwzględnić opiekę z art. 188 Kodeksu pracy, czy rozliczyć jako zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?