Jak prawidłowo powinien być udzielony dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego?

Co w sytuacji, gdy pracownik socjalny dodatkowy urlop z art. 121 ust. 3 u.p.s. wykorzystał w ostatnich dwóch tygodniach 2021 roku - przysługiwał on za okres lat 2020- 2021? Czy w tej sytuacji pracownik ma wykorzystać ten urlop dopiero na początku 2024 r., w związku z tym, iż dwuletni okres uprawniający do kolejnego urlopu liczy się co do zasady poczynając od dnia następującego po ostatnim dniu poprzedniego urlopu?

Jednakże w tej sytuacji wyklucza to treść przepisu, który mówi że przysługuje on raz na dwa lata, czyli powinien przysługiwać w latach 2022- 2023.

Czy dodatkowy urlop należy wykorzystać nieprzerwanie w ciągu 10 dni, czy może być on podzielony oraz czy urlop niewykorzystany traktowany jest jako zaległy?