Jak prawidłowo powinien być naliczony dodatek stażowy pracowników szkoły w świetle nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Jak prawidłowo powinien być naliczony dodatek stażowy w świetle nowelizacji art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę? W naszej szkole istnieje regulamin premiowania pracowników, gdzie premia regulaminowa wynosi 20% miesięcznie, a od stycznia 2020 roku płaca minimalna 2600 zł. Dostaliśmy polecenie, aby płace pracowników obsługi naliczać w następujący sposób: płaca zasadnicza 2.167 zł + 20% premii co daje 2.600,40 zł i dodatek stażowy dla pracownika z 20 letnim stażem pracy mamy naliczać od płacy zasadniczej 2.167 zł co daje 433,40 zł, czyli całość wypłaty wyniesie 3.033,80 zł. Czy takie wyliczenie płacy jest poprawne i dopuszczalne obowiązującymi przepisami?