Jak prawidłowo poinformować pracowników o zmianie systemu czasu pracy i jakich formalności należy w związku z tym dokonać?

Pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy równoważny system czasu pracy. Wprowadzono już aneksem stosowne zmiany w regulaminie pracy.

Czy jest konieczność zmiany umów o pracę dla pracowników, którzy zostaną zatrudnieni w tym systemie?

W dotychczasowych umowach o pracę nie mieli określonego systemu, ponieważ wszyscy pracownicy pracowali w podstawowym systemie czasu pracy.

Jaki jest prawidłowy sposób poinformowania pracownika o zmianie systemu czasu pracy?