Jak prawidłowo podwyższyć wynagrodzenie od 1 lipca 2019 roku pracownikowi wykonującemu zawód medyczny?

Pracownik wykonujący zawód medyczny od 1 lipca 2019 r. otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Jego wynagrodzenie zasadnicze po podwyżce o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym, a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika wyniosło 2.388 zł. Pracownika zgodnie z ustawą dotyczy współczynnik pracy 0,73 - i po odpowiednim wyliczeniu jego wynagrodzenie powinno wynosić: 3900 x 0,73 = 2847 zł.

Czy pracodawca na dzień 31 grudnia 2019 r. powinien mu podwyższyć wynagrodzenie do kwoty 2847 zł?