Jak prawidłowo określić wysokość odprawy należnej pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Jak prawidłowo określić wysokość odprawy należnej pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, jeżeli w treści wypowiedzenia napisano, że w związku z rozwiązaniem umowy pracownik otrzyma odprawę w wysokości 2-miesięcznego?

Miesięczne wynagrodzenie powyższego pracownika wynosi 36.000 zł.

Czy pracodawca ma prawo ograniczyć odprawę do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, jeśli nie zawarł takiej informacji w wypowiedzeniu?