Jak prawidłowo określić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który ukończył studia wyższe?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 25 sierpnia 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jak prawidłowo określić przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownik jest zatrudniony w firmie od 1 października 2013 r. na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik do tej pory pracował już w innych firmach na podstawie umowy o pracę, w następujących przedziałach czasowych: od 11 kwietnia 2007 r. do 9 listopada 2007 r. - Firma X; od 4 lipca 2011 r. do 7 stycznia 2013 r. - Firma Y. Pracownik studiował od 1 października 2008 r. do 30 czerwca 2011 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskał 11 lipca 2012 r. z tytułem licencjat. 6 października 2012 r. rozpoczął studia magisterskie, które ukończył w czerwcu 2014 r., ale tytuł magistra otrzyma dopiero we wrześniu, bo wtedy ma planowaną obronę swojej pracy dyplomowej.

Czy za 2013 r. pracownikowi należy się 5 dni urlopu wypoczynkowego (20dni * 3/12), czy może 7 dni urlopu wypoczynkowego (26*3/12)?

Czy należy uznać, że studia licencjackie zostały zakończone 30 czerwca 2011 r. (nie pokrywa się to z okresem zatrudnienia w firmie Y)?

Czy może trzeba poczekać, aż pracownik obroni tytuł magistra we wrześniu br. i dokonać wyrównania urlopu wypoczynkowego za 2013 r.?

Skąd wiadomo, że studia licencjackie omawianego pracownika trwały dłużej (4 lata) niż zakładał to program studiów (3 lata)?

Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, żeby wiadome było, jak długo trwały jego studia (na dyplomie jest tylko data uzyskania dyplomu)?

Zakładając, że pracodawca jest tylko w posiadaniu dyplomu ukończenia studiów licencjackich omawianego pracownika w dniu 11 lipca 2012 r., studia licencjackie trwają 3 lata na tym kierunku (informacja z uczelni pracownika), to do wymiaru urlopu wypoczynkowego powinien mieć zaliczony okres pracy w firmie X, okres pracy w firmie Y od 12 lipca 2012 r. do 7 stycznia 2013 r. oraz dopiero po przepracowaniu prawie 12 miesięcy u aktualnego pracodawcy, nabyłby prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie zmniejszone, bo sytuacja miałaby miejsce w trakcie roku kalendarzowego) i zakładając, że nie obroni tytułu magistra.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX