Jak prawidłowo określić w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego liczbę godzin pracy, po przekroczeniu których nabywa on prawo do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Z dniem 1 lipca 2015 r. przyjęty został pracownik na 4/5 etatu. Jego praca odbywa się od wtorku do poniedziałku w godzinach od 8:00 do 16:00.

Jaką dopuszczalną liczbę godzin należy wpisać w umowie w pozycji: "dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika..."?

Podczas kontroli z PIP pracodawca otrzymał informację, iż zapis 8 godzin/dobę jest nieprawidłowy przy niepełnym etacie.