Jak prawidłowo określić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, w sytuacji zmiany wynagrodzenia pracownika?

W maju pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia - z datą od 1 kwietnia. Termin wypłaty wynagrodzenia został określony na 27 dzień miesiąca, którego wynagrodzenie dotyczy.

Czy wyrównanie za kwiecień wchodzi do podstawy zasiłku w kwietniu, czy w maju?

Czy pracownikowi, który był w kwietniu na 3-dniowym zwolnieniu należy wypłacić wyrównanie pomniejszone o 3/30, czy też w całości?

Czy pracownikowi, który był na zwolnieniu 4 dni w maju, należy za kwiecień w podstawie zasiłku ująć podwyższone wynagrodzenie?

Czy też nie należy ujmować podwyżki dotyczącej kwietnia w podstawie zasiłku, ponieważ nie była wypłacona w kwietniu i równocześnie zmniejszyć wyrównanie dotyczącej kwietnia o 4/30 razem z całym wynagrodzeniem za maj?