Jak prawidłowo określić liczbę godzin, po przepracowaniu której niepełnoetatowiec zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy nabędzie prawo do wynagrodzenia i dodatku określonego w art. 151(1) k.p.?

Pracownicy są zatrudnieni na ¾ etatu. W ich umowie o pracę wpisujemy w punkcie dot. "dopuszczalnej liczby godzin pracy" 7 godzin (na podstawie art. 151 § 5 k.p.). Osoby te maja planowane grafiki w równoważnym systemie, ale średnio tygodniowo nie przekraczają normy czasu pracy (np. I tydz. – 32 godz. , II tydz. 16 godzin, III tydz. – 32 godz., IV tydz. – 32 godz.) oraz normy miesięcznej czasu pracy.

Czy wpis w umowie jest prawidłowy, jeśli w harmonogramie mają po 8 godzin? Czy prawidłowe jest planowanie dla tych pracowników w systemie równoważnym po 8 godzin?