Jak prawidłowo określić liczbę godzin, po przekroczeniu których pracownik niepełnoetatowy nabywa prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową?

Pracownik jest zatrudniony na 3/8 etatu - wykonuje pracę trzy razy w tygodniu po 7, 5 i 3 godziny dziennie (łącznie 15 godzin tygodniowo). W zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, system czasu pracy podstawowy. Na każdy miesiąc sporządzany jest grafik czasu pracy w celu zachowania wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Czy zapis w umowie: "dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy: 8 godz." jest dopuszczalny?

Czy zapis w informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych dotyczący dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy przy powyższych godzinach pracy: "przeciętnie 3 godz. na dobę i przeciętnie 15 godz. tygodniowo z zastrzeżeniem, że harmonogram czasu pracy może przewidywać inny rozkład pracy" jest poprawny?