Jak prawidłowo określić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika?

Pracownik ma ustalony czas pracy nieprzekraczający 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, ale ustalone godziny pracy tak, że od poniedziałku do czwartku pracuje 8 godz. i 15 min (od 6:45 do 15:00) natomiast w piątek pracuje 7 godzin (od 6:45 do 13:35) sobota, niedziela i święta to dni wolne, co łącznie nie przekracza 40 godz. tygodniowo.

Czy można uznać, że określony w ten sposób czas pracy pracownika spełnia warunki indywidualnego rozkładu czasu pracy i jest określony prawidłowo?