Jak prawidłowo obliczyć zasiłek macierzyński pracownicy zatrudnionej na 1/2 etatu, która łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu?

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Złożyła wniosek o dopuszczenie do pracy w czasie tego urlopu. Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu. Postanowiła wrócić do pracy na 1/4 etatu, czyli będzie pracować 10 godzin tygodniowo (średnio 2 godziny dziennie).

Jak prawidłowo rozliczyć zasiłek otrzymywany przez pracownicę?

Czy on jest pomniejszany?

Jeśli tak, to w jaki sposób?

Czy z pracownicą należy podpisać jakąś dodatkową umowę?

Czy składki ZUS powinny być odprowadzane z obu tytułów?