Jak prawidłowo obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop nauczycielki?

Nauczycielka szkoły feryjnej była zatrudniona od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. Nauczycielka w trakcie zatrudnienia zaszła w ciążę i umowa została przedłużona do dnia porodu. W roku szkolnym 2021/2022 nauczycielka wykorzystała w całości należny urlop w czasie ferii zimowych i letnich. W roku 2023 ferie zimowe przypadały w styczniu, jednak w tym czasie nauczycielka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim więc nie korzystała z urlopu. W dniu 11.02.2023r. pracownica urodziła dziecko i z tym dniem kończy się umowa. Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop dla tej nauczycielki?