Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca wyraził na to zgodę równocześnie zwalniając ją z obowiązku świadczenia pracy. Wypłacając jej wynagrodzenie za miesiąc, w którym świadczyła pracę przez część miesiąca naliczono jej wynagrodzenie wyliczając średnią z ostatnich 3 miesięcy (tak jak ekwiwalent urlopowy - dyrektor nie chce jej finansowo karać).

Czy naliczając pensję za grudzień należy wziąć pod uwagę średnią z miesięcy, które były brane przy wyliczaniu pensji za listopad (średnia z października, września, sierpnia), czy naliczać na nowo i wziąć pod uwagę listopad, październik, wrzesień 2011 r.?