Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w trakcie którego pracownik nie przepracował ani jednego dnia, z powodu choroby?

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za miesiąc (luty), w trakcie którego pracownik nie przepracował ani jednego dnia, z powodu choroby?

Pracownica pracuje w naszej firmie od 2004 r. Od 1 listopada 2008 r. do 2 grudnia 2010 r., przebywała na urlopie wychowawczym. Zatrudniona jest na cały etat a jej wynagrodzenie do grudnia 2010 r. wynosiło 1972,50 zł (wynagrodzenie zasadnicze) 7% stażowego. Od stycznia wynosi 2045,48 zł 7% stażowego. Nadmieniam, że pracownica od 4 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.