Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 1 lipca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia?

W firmie wynagrodzenie wypłacane jest do 10-go dnia następnego miesiąca. Ze względu na znaczne wahania, wysokość składników zmiennych przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniana jest w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową, otrzymuje również premie mające charakter zmienny a ponadto pracuje w godzinach nadliczbowych. W miesiącu maju 2020 korzysta z 10 dni urlopu wypoczynkowego. W listopadzie i grudniu 2019 r. ze względu na chorobę nie przepracował ani jednego dnia. Z których miesięcy należy wziąć pod uwagę składniki zmienne aby wyliczyć dopłatę urlopową? I wersja uwzględniamy składniki zmienne z: kwiecień – wypłata za marzec, marzec – wypłata z luty, luty wypłata za styczeń, styczeń wypłata za grudzień, grudzień i listopad pomijamy, październik wypłata za wrzesień, wrzesień wypłata za sierpień i tak aż do marca 2019 wypłata za luty 2019 II wersja uwzględniamy składniki zmienne z: kwiecień – wypłata za marzec, marzec – wypłata z luty, luty wypłata za styczeń, Wypłatę za grudzień 2019 w styczniu 2020 pomijam, Wypłatę za listopad 2019 w grudniu pomijam, uwzględniamy listopad wypłata za październik i tak aż do marca 2019 wypłata za luty 2019.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX