Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne?

Pracownica miała wypłacone premie: 10.10.2016 r. za wrzesień i sierpień 2016 r. w kwocie 200 zł i 30,00 zł, 10.11.2016 r. za październik i wrzesień 2016 r. w kwocie 200 zł i 50,00 zł, 10.12.2016 r. premia nie była przyznana, a tym samym i nie została wypłacona. Pracownik w sierpniu przepracował 160 godzin we wrześniu przepracował 136 godzin, w październiku 160, a w listopadzie 160 i w grudniu 168 godzin.

W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe za 5 dni urlopu od 2 do 9 stycznia 2017 r.?