Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za okres niewykonywania pracy?

W styczniu pracownik miał do przepracowania 21 dni (168 godzin). Jego wynagrodzenie brutto wynosi 1680 zł. Zatem stawka godzinowa wynosi 10 zł. Pracownik chorował 3 dni (jeden z dni choroby przypadał w dniu wolnym od pracy, pozostałe 2 to dni robocze). Zatem przepracował 19 dni. Jego wynagrodzenie po potrąceniu: 1680 - 1680/30 x 3 = 1512 zł. Jednak jeśli przemnożyć stawkę godzinę przez czas przepracowany, to otrzymamy: 19 x 8 x 10 = 1520 zł.

Czy w tym przypadku wynagrodzenie podstawowe należy uzupełnić o różnicę 8 zł?

Czy wynagrodzenie powinno wynieść 1512 zł czy 1520 zł?