Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli liczba faktycznie przepracowanych godzin w ciągu okresu rozliczeniowego była wyższa od obowiązującego w tym okresie wymiaru czasu pracy?

W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Stosuje zasadę naliczania według interpretacji MPiPS. Pracownik przepracował kilka dni dodatkowo. Z uwagi na święta nie wystąpiło w rozliczeniu przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy.

Czy mimo wszystko należy pracownikowi wypłacić normalne wynagrodzenie za dodatkowe dni pracy, jeżeli tak to w jakim terminie (w miesiącu, w którym przepracował dodatkowe dni, czy po zakończeniu okresu rozliczeniowego)?

Jak ustalić wynagrodzenie, jeżeli w niektórych miesiącach okresu rozliczeniowego przepracował zgodnie z harmonogramem niższą ilość godzin niż wynika z normy, bo zgodnie z harmonogramem w następnym miesiącu przepracował więcej godzin?

Jak rozliczyć wynagrodzenie według stałej stawki miesięcznej i według stawki godzinowej?