Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który prócz wynagrodzenia zasadniczego pobiera premie?

Z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2011 r. nawiązano od 1 czerwca umowę bezterminową. W tym czasie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 2 czerwca. Następnie przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 3 czerwca do 2 lipca 2011 r. W umowie o pracę pracownik ma określone wynagrodzenie miesięczne oraz określony procent prowizji należnej za przepracowane dni.

Czy wyliczając wynagrodzenie za chorobę za czerwiec należy w podstawie uwzględnić wynagrodzenie miesięczne wraz z premią obliczoną tak, jakby pracownik pracował przez cały miesiąc, czy może tylko płacę zasadniczą?