Jak prawidłowo obliczyć wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługujący niepełnosprawnemu pracownikowi?

Pracownikowi przysługuje wymiar urlopu w wysokości 26 dni oraz dodatkowy urlop w wysokości 10 dni, ze względu na fakt, iż jest osobą niepełnosprawną. Pracownik był zatrudniony w okresie od stycznia do 14 lipca 2013 r. na 1/2 etatu, od 15 lipca do 19 lipca 2013 r. na pełnym etacie, od 20 lipca do 4 sierpnia 2013 r. na 1/2 etatu, od 5 do 21 sierpnia 2013 r. na pełnym etacie, od 22 sierpnia do 31 grudnia 2013 r. na 1/2 etatu.

Ile dni/godzin urlopu przysługuje temu pracownikowi za 2013 r.?