Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu przysługujący pracownikowi, który był zatrudniony na przełomie roku?

Umowa trwała od 1 grudnia 2014 r. do 28 lutego 2015 r. – na 3/4 etatu. Pracownik posiada 10-letni staż pracy.

3/4x26 = 19,5 = 20 dni – urlop za cały rok

1/12 x 20 dni = 1,666 = 2 dni x 8 godzin = 16 godzin, bo za grudzień 2014 r.

Od 1 stycznia 2015 r. do 28 lutego 2015 r. 2/12 x 20 dni = 3,333 = 4 dni x 8 godzin = 32 godzin za styczeń i luty. Umowa przedłużona od 1 marca 2015 r. czas nieokreślony. W związku z tym przysługuje urlop w wysokości 10/12*20 dni = 16,66 x 8 godzin = 128 godzin. Dodając godziny za styczeń i luty, czyli 32 godziny + 128 godziny (marzec-grudzień) = 160 godzin.

Czy wyliczenia są prawidłowe?

W związku z tym, że wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2 k.p. tzn. nie należy zaokrąglać 10/12 x 20 dni = 16,66 = 17 x 8 godzin = 136 godzin tylko 10/12*20 dni = 16,66*8 godzin = 128 godzin.