Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi, z którym następuje rozwiązanie stosunku pracy?

Czy pracownik, który wypowiedział umowę o pracę (miesiąc luty), w związku z przejściem na emeryturę może wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2013 r. w całości tj. w wymiarze 26 dni, czy też proporcjonalnie?

Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 31 maja 2013 r. Pracodawca odmówił wykorzystania urlopu wypoczynkowego powyżej 11 dni.