Jak prawidłowo obliczyć wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na część etatu?

Pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/5 etatu, wnosząc o ustanowienie dnia wolnego w piątek. Obowiązującymi dniami pracy dla pracownicy są dni od poniedziałku do czwartku.

W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W kwietniu 2013 r. czas nominalny wynosi 21 dni (168 godzin). W tym miesiącu pracownica powinna przepracować 136 godzin.

Czy zgodnie z proporcją (168 x 4/5 = 134,40 godziny) nie powinna pracować mniej?

Jaki nominalny czas pracy powinien obowiązywać pracownicę zatrudnioną na 4/5 etatu (wolny piątek) w kwietniu 2013 r.?

W dniu, który jest dla pracownicy wolny od pracy (tj. piątek) przypada święto.

Czy w tym przypadku należy udzielić pracownicy czasu wolnego w innym terminie?