Jak prawidłowo obliczyć wolne i dodatek za godziny nadliczbowe pracownika zatrudnionego na część etatu?

Jesteśmy gminną jednostką budżetową. Pracujemy w niedziele i święta. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/2 etatu pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7.00 do 11.00. Ma zapis w umowie, że prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje, jeżeli w ciągu doby przepracuje ponad 8 godzin i w ciągu tygodnia ponad 39 godzin. Od poniedziałku do czwartku pracował od 7.00 do 11.00, natomiast w piątek w godzinach od 7.00 do 11.00 i od 16.00 do 19.00, w sobotę pracował od 8.00 do 12.00 i od 16.00 do 19.00 oraz w niedzielę w godz. od 8.00 do 12.00 i od 15.00 do 18.00.

Ile godzin wolnego pracodawca powinien udzielić pracownikowi za przepracowane godziny?

Czy i w jakiej wysokości należy się dodatek za godziny nadliczbowe?