Jak prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego przez okres 5 miesięcy?

Pracownik miał zawartą umowę o pracę na okres wstępny 3 miesiące z wynagrodzeniem 2000 zł. Następnie zawarł umowę na czas określony z wyższym wynagrodzeniem 2500 zł. Zachorował w trzecim miesiącu trwania drugiej umowy.

Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego bierze się pod uwagę średnią z 5 miesięcy zatrudnienia, czy tylko wynagrodzenie z drugiej umowy?