Jak prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony, zachorował 18 marca 2013 r., obok wynagrodzenia stałego w kwocie 2000 zł wynikającego z umowy o pracę otrzymuje premie uznaniowe miesięczne w różnych kwotach zmniejszane za okres choroby, ale nie w sposób proporcjonalny. Podstawa wymiaru zasiłku obliczana jest więc z 12 miesięcy od marca 2012 r. do lutego 2013 r. W miesiącu październiku 2012 r. uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1670 zł, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - 250 zł, premię miesięczną uznaniową - 830 zł, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - 155,40 zł oraz wynagrodzenie za czas choroby - 266,65 zł. Z obowiązującego go czasu pracy - 23 dni przepracował 14 dni, 4 dni był na urlopie wypoczynkowym, a 5 dni na zwolnieniu chorobowym.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc październik 2012 r.?