Jak prawidłowo obliczyć podstawę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownicy, która odeszła na rentę?

Jak prawidłowo obliczyć podstawę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownica z dniem 20 maja 2016 r. rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę na mocy porozumienia stron z powodu przejścia na rentę. Przed uzyskaniem renty pobierała świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek chorobowy. Ostatni zmienny składnik wynagrodzenia został pracownicy wypłacony 10 maja 2015 r. i był to dodatek za pracę w nocy.

Czy obliczając podstawę ekwiwalentu należy cofnąć się do zmiennych składników wynagrodzenia wypłaconych w okresie od 10 maja 2015 r. - 10 marca 2015 r.?

Czy w sytuacji gdy pracownica otrzymała w każdym z tych trzech miesięcy tylko jeden rodzaj składnika zmiennego tj. dodatek za pracę w nocy czy powinnam dokonać dopełnienia podstawy, jeśli w tym okresie nie przepracowała wszystkich dni z powodu urlopu lub choroby?

Czy dopełnienia należy dokonać pomimo to, iż w dniach nieobecności nie miała zaplanowanej pracy w godzinach nocnych?

Czy również należy zastosować regulację zawartą w § 10 rozporządzenia urlopowego i przeliczyć wypłacony dodatek za pracę w nocy biorąc jako podstawę minimalne wynagrodzenie z 2016 r. tj. 1850 zł?