Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop, jeśli sąd pracy ustalił, że zleceniobiorcę z pracodawcą łączył stosunek prawny noszący cechy stosunku pracy?

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę w okresie od 2 października 2006 r. do 1 października 2008 r. W okresach od 2 października 2008 r. do 28 lutego 2010 r. i od 26 marca 2010 r. do 31 maja 2010 r. zatrudnialiśmy tego samego pracownika na podstawie comiesięcznie zawieranych umów zleceń ze stawką godzinową 9 zł/godz. - na wykonywanie czynności dozorowania. Zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i dobrowolnemu chorobowemu. Sąd pracy ustalił, że stosunek prawny łączący strony w powyższych okresach nosi cechy stosunku pracy i uznał, że w tym okresie strony łączył stosunek pracy. Kwoty wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach zależały od ilości przepracowanych godzin.

Z jakich i ilu miesięcy przyjąć podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i jakie przyjąć kwoty?

Jeżeli jest to umowa o pracę to, czy można przeliczyć stawkę godzinową przez nominalną liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu a uzyskana kwotę przyjąć jak miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego np. 01/2010 - 9,00 x 160 godz. =1 440,00 zł?