Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla pracownika, którego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennych składników wynagrodzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 maja 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak obliczyć ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu dla pracownika, który był zatrudniony od stycznia 2011 r. do 20 kwietnia 2011 r. mając następujące składniki wynagrodzenia:
1.
Wynagrodzenie zasadnicze 6000,00 zł brutto miesięcznie,
2.
Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny styczniowe wypłacone w kwietniu w kwocie 2390,66 zł (razem przepracowane godziny 64 37 nadgodzin)
3.
Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny lutowe wypłacone w kwietniu w kwocie 1585,28 zł (razem przepracowane godziny 160 24,5 nadgodzin)?
Wynagrodzenia są płatne do 10 dnia kolejnego miesiąca, tzn. za styczeń - wypłata w lutym, za luty w marcu itd.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX