Jak prawidłowo obliczyć czas pracy radcy prawnego?

Samorządowa jednostka budżetowa w okresie od 14 stycznia 2014 r. do 30 kwietnia 2015 r. zatrudniała radcę prawnego na 1/4 etatu. W siedzibie pracodawcy radca pracował 1 dzień w tygodniu, po co najmniej 4 godziny, natomiast 6 godzin pozostawał do dyspozycji pracodawcy - pracował zdalnie (mailowo, telefonicznie). Od lutego 2015 r. w związku z dłuższą chorobą drugiego radcy prawnego, zatrudnionego w pełnym wymiarze, pracownica zaczęła przekraczać dotychczas ustalone godzony pracy. Poniżej zestawienie godzin pracy styczeń 2015 - dyżur 13.01 - 9.10-13.50 - 4 h 40 min, 15.01 - 20 min, 16.01 -10 h 5 min - łącznie 15 h 40 min, nadgodzin 6 h 30 min, 20.01 - dyżur 9.00-15.30 - 6,5 h, 21.01 - 9.30-19.30 -10 h, 22-23.01 - 6,5h- łącznie 22 h 5 min, nadgodzin 13 h, dyżur -27.01 9.10-13.35, 30.01 - 3 godz- łącznie 4 h 25 min. Pracodawca w powołaniu się na art. 18 ust. 2 ustawy o radcach prawnych - zastosował "normę" ustawową wynoszącą 4h obowiązującego wymiaru czasu pracy. Uwzględniając, iż czas pracy nie może być krótszy niż dwie piąte czasu pracy ustalonego w zawartej z radcą prawnym umowie- rozliczył czas pracy za miesiąc styczeń 2015 odpowiednio: 1/4 ze 160 h wynosi 40 godzin z rozliczenia przedstawionego powyżej za miesiąc styczeń uznał łącznie nadgodzin w ilości -3 h 55 min.

Czy pracodawca prawidłowo rozliczył czas pracy radcy prawnego przyjmując powyższy stan faktyczny?