Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie pracownika za czas urlopu i pracy, jeśli w danym miesiącu została przyznana premia uznaniowa?

Jesteśmy jednostka budżetowa samorządu terytorialnego. Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym od 1 do 15 października. Pracownica otrzymuje wynagrodzenie tj.stałe składniki wynagrodzenia - wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek funkcyjny. Zmiennym składnikiem jest premia uznaniowa. W lipcu premia wynosiła 0%, w sierpniu 27%, we wrześniu 31% . W październiku przyznano pracownicy 8 % premii uznaniowej.

Jak prawidłowo powinno być naliczone wynagrodzenie pracownicy za okres urlopu i za czas pracy w październiku?