Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie, jeśli pracownik będąc w izolacji pracował zdalnie w sobotę? - OpenLEX

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie, jeśli pracownik będąc w izolacji pracował zdalnie w sobotę?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 1 lutego 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik przebywa w izolacji z powodu pozytywnego wyniku testu na COVID-19 okresie 15-24.01.2021 r. Czuje się dobrze i otrzymał zgodę pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej. Zwykle pracuje od poniedziałku do piątku, ale w sobotę 16.01 wykonywał dodatkowo pracę zdalnie.

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za okres przebywania w izolacji?

Czy pracownik powinien otrzymać: wynagrodzenie za pracę za dni robocze, tj. 15.01 oraz 18-22.01.2021 r., dzień wolny za pracę w sobotę 16.01 (aby nie naruszyć zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wynagrodzenie chorobowe za za niedzielę 17.01 i weekend 23-24?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX