Jak prawidłowo naliczyć urlop dodatkowy pracownika socjalnego po urlopie wychowawczym?

Pracownik został zatrudniony w OPS 16.07.2012 r., do jego zadań należała praca socjalna i praca w terenie. Od 04.04.2016 r. do 24.07.2017 r. pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 27.09.2017 r. pracownik przebywał na urlopie wychowawczym. Od 27.09.2018 r. pracownik powrócił do pracy i pracuje nieprzerwanie do teraz (29.07.2022 r.).

Od kiedy pracownikowi będzie się należał dodatkowy 10-dniowy urlop z art. 121 ustawy z 12.03.2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2021 r. poz. 2268 ze zm.) – dalej u.p.s.? Czy pierwszy dodatkowy urlop pracownik powinien nabyć w 16.07.2017 r. po 5 latach nieprzerwanej pracy, i co w sytuacji gdy go nie wybrał? Czy ma znaczenie fakt, iż w dniu nabycia prawa do urlopu dodatkowego osoba przebywała na urlopie rodzicielskim? Jak prawidłowo naliczyć urlop dodatkowy po urlopie wychowawczym (od którego momentu powinien być naliczony i po ilu przepracowanych latach)?