Jak prawidłowo naliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik zatrudniony jest na dwie umowy o pracę po 1/4 etatu?

Jak prawidłowo naliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik od 1 października 2009 r. ma podzielony wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na 2 umowy po 1/4 etatu.

Czy do podstawy z jednej i drugiej umowy należy wliczyć nagrodę roczną wypłaconą w styczniu za rok 2008 (pomniejszaną za czas choroby)?

Czy przeliczyć wynagrodzenie za pracę z 1/2 etatu na 1/4 etatu wypłacone do 1 października 2009 r.?

Czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?