Jak prawidłowo naliczyć odpis na ZFŚS?

Jak prawidłowo naliczyć odpis na ZFŚS?

Na początku roku został naliczony odpis na ZFŚS za 13,25 etatu. Z dniem 10 maja z pracownikiem zatrudnionym w wymiarze 0,25 etatu rozwiązano umowę o pracę za porozumieniem stron. Osoba ta była zatrudniona w instytucji od 1 kwietnia 2016 r., jest emerytem i była nim, gdy rozpoczęła pracę w instytucji. Roczny limit urlopu wypoczynkowego pracownika wynosi 20 dni. Zgodnie z regulaminem ZFŚS dopłata do wypoczynku należy się za 14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie ma prawa w tym roku do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni.

Czy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę należy skorygować odpis na ZFŚS - obniżyć go o wymiar 0,25 etatu - i nie wypłacać dopłaty do wypoczynku pracownikowi, czy też odpis powinien pozostać na obecnym poziomie naliczenia, a korekty odpisu należy dokonać na koniec roku?

Czy to oznacza, że środki naliczone dla nieobecnego etatu 0,25 można rozdysponować na pozostałych pracowników?

Czy w związku z tym, że pracownik jest emerytem świadczenie z ZFŚS należy i tak wypłacić?