Jak prawidłowo należy udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pracownica zatrudniona jest w firmie na czas nieokreślony. Do dnia 30.04.2024 r. zatrudniona na pełen etat, od 05/24 r. zmiana zatrudnienia na 1/2 etatu. Urlop wypoczynkowy jaki pozostał do wykorzystania zaległy za 2022 i 2023 r. w ilości 32 dni (zatrudnienie na pełen etat) za 2024 r. do 04/24 r. z pełnego etatu 9 dni po 8 godzin), od 04/24 r. do 12/2024r. - 17 dni po 4 godziny. Nadmieniam, że ww. pracownica przychodzi do pracy codziennie po 4 godziny.

Jak prawidłowo należy udzielić urlopu wypoczynkowego?

Czy nie wykorzystany urlop z poprzednich lat należy przeliczać na godziny?