Jak prawidłowo należy liczyć okres 30 dniowy przy dokonywaniu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników?

Firma zatrudnia 50 pracowników. 26 lutego 2015 r. wręczono 6 wypowiedzeń z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 27 marca 2015 r. pracodawca planuje wręczyć 3 wypowiedzenia umowy o pracę, 28 marca 2015 r. 5 wypowiedzeń, 7 kwietnia 2015 r. 5 wypowiedzeń.

Czy tę sytuację należy zaliczyć do zwolnień grupowych?

Czy wręczenie wypowiedzeń w dniu 28 marca 2015 r. rozpoczyna kolejny okres, w którym można zwolnić kolejne 9 osób, tak aby nie było to zaliczane do zwolnień grupowych?