Jak prawidłowo informować NFZ o zmianach w harmonogramie udzielania świadczeń opieki zdrowotnej?

Jak należy postąpić w przypadku absencji chorobowej pracownika zatrudnionego w Zakładzie Pielęgnacyjno - Opiekuńczym w charakterze lekarza, pielęgniarki itp.?

Czy w przypadku absencji trwającej dłużej niż 14 dni należy zatrudnić w zastępstwie inną osobę?

Co w przypadku, jeśli pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy?

Co to oznacza, iż należy niezwłocznie powiadomić NFZ o absencji chorobowe?

W jaki sposób ma się odbywać powiadomienie -przez portal czy drogą pisemną?

Czy lekarz zatrudniony na etacie musi posiadać specjalizację?

Czy w przypadku jego nieobecności można zatrudnić lekarza bez specjalizacji prowadzącego własną działalność?