Jak prawidłowo firma, która wypłaca wynagrodzenia do 10 dnia następnego miesiąca, powinna wykazać chorobę pracownika w deklaracjach rozliczeniowych oraz oraz raportach miesięcznych składanych do ZUS?

Firma wypłaca wynagrodzenie z przesunięciem, tzn. do 10 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni, nie jest zobowiązania do wypłaty zasiłków, wypłat dokonuje ZUS. W okresie od 16 marca do 31 maja 2017 roku jeden z pracowników był na zwolnieniu lekarskim. W okresie od 16 marca do 17 kwietnia firma wypłaciła pracownikowi wynagrodzenie za chorobę (za marzec wypłacono w kwietniu a za kwiecień wypłacono w maju). Od dnia 18 kwietnia zasiłek zaczął wypłacać ZUS.

Jak prawidłowo firma powinna wykazać chorobę pracownika w deklaracjach rozliczeniowych oraz oraz raportach miesięcznych składanych do ZUS w okresie od marca do maja?