Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika w związku z nadpłatą składek na PPK?

W związku z koniecznością sporządzenia korekty wynagrodzenia za miesiąc październik wynikła nadpłata składek PPK w wysokości łącznie (pracownik i pracodawca) 250 zł, sporządzano korektę w instytucji zarządzającej PPK i na konto pracodawcy wpłynęła kwota 200 zł ( w związku z zarejestrowanymi przez firmę zarządzającą stratami). Z list korekcyjnych wynikła kwota 250 zł (§ 471 – 107,14 zł a § 401 – 142,86) a na konto wpłacono 200 zł (w podziale na koszty pracownika i pracodawcy to § 471 – 85,71 i § 401 - 114,29).

Jak należy zaksięgować te kwoty?

Czy należy obciążyć pracownika pomniejszoną wpłatą z instytucji zarządzającej?

Czy można potrącić pracownikowi różnice która została potrącona przez firmę zarządzającą, dotyczy to części pracownika jak i kosztów pracodawcy.